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          組織機構
          Organization

          嚴謹的企業治理是企業實現可持續發展的核心。浙江青合工業科技有限公司實踐現代企業治理模式:公司股東會決定董事會和監事會、董事會選擇經營管理者、經營管理者負責經營管理并接受監事會的監督,構成了公司權力機構、決策機構、監督機構和經營管理團隊之間有序、科學的管理機制。公司以“青云儀表科法”為企業的憲法,推動公司的制度建設,不斷夯實青云儀表科屬的堅實基石之一——企業治理。

          我們期望成為*具社會價值的、成為履行企業公民責任方面的**企業之一。為此,公司在企業治理方面確定了“三個企業建設目標、四點管理衡量尺度、五項基本行事準則”的核心管理思想,構建了科學嚴謹、以人為本的管理體系,塑造了以誠信和規范、創新為基礎的強大企業文化來推動企業治理的持續前行。同時,為公司制定了更為宏偉的“綠色夢想”計劃。

          管理思想

          三個企業建設目標:通過我們專注地執行我們的治理政策,把聯合金屬建設成為學習型企業、創新型企業、服務型企業。

          四點管理衡量尺度:在我們的企業治理中,要以高標準來要求與衡量我們的管理工作,并*終體現在公司的業績上。衡量的標準是:團隊 建設要有強度、工作執行要有力度、質量意識要有深度、服務意識要有高度。

          五項基本行事準則:在青云儀表,我們的員工秉承公司的行事準則,不斷挑戰自己的能力,迎接所面臨的艱巨挑戰,促進公司發展并造福 于社會。我們的行事準則為我們提供強大的力量?!袄щy不退縮,責任不推諉,執行不折扣,爭論不矛盾,寬松不放 松”——這就是我們共同堅守的行事準則。

          科學嚴謹、以人為本的管理體系

          青云儀表**通過ISO9001:2000質量管理體系認證、ISO14001:2004環境管理體系認、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證,為公司的卓越運營提供了有助于**員工安全并同時降低對環境影響的管理體系、工具與措施。 

          以誠信和規范、創新為基礎的企業文化

          在青云儀表,誠信是對我們全體員工的要求,是道德規范的約束,同時,合乎規范、貢獻創新也是我們的原則。正是塑造了以誠信、規范、創新為基礎的企業文化吸引了一批與眾不同的員工來到了聯合金屬,為構建更加出色的公司而努力。

          綠色夢想

          青云儀表一直在環保事業方面履行著自己的企業公民責任。我們的所有產品被美國國際環境組織認定為“綠色環保材料”、被歐洲聯盟節能技術委員會認定為“節能建材”就是對我們的肯定。 現在,我們期望通過公司制定的“綠色夢想”計劃來推動公司的戰略發展。在“綠色夢想”計劃中,青云儀表組建了專注推行“綠色夢想”計劃的環保機構,旨在為客戶提供更多高能效產品和服務,滿足他們的需求,同時也在公司內部大力推行節能措施、督促教育員工成為綠色公民。

          組織結構圖

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